Val-d’Or se distingue aux Grands Prix de la CNESST

La Ville de Val-d’Or a été récompensée, le 25 août à Rouyn-Noranda, aux Grands Prix de la CNESST pour sa distribution de paniers santé, une initiative qui lui a valu le titre régional dans la catégorie Promotion de la santé – Organismes publics.

Cette reconnaissance souligne l’importance accordée par la municipalité au bien-être de son personnel. En misant sur la prévention et l’adoption de meilleures habitudes de vie, la Ville a convaincu le jury que la santé en milieu de travail ne se limite pas à la sécurité physique, mais englobe aussi la qualité de vie et l’équilibre psychologique des employés. 

Un projet salué pour sa portée sociale 

L’initiative de Val-d’Or consiste à offrir des paniers santé aux membres de son personnel. Par ce geste concret, la municipalité souhaite encourager une alimentation plus équilibrée et accessible, tout en sensibilisant les travailleurs aux retombées positives d’un mode de vie sain. 

L’approche se veut à la fois préventive et inclusive, puisqu’elle touche l’ensemble des employés, qu’ils soient sur le terrain ou dans des fonctions administratives. 

La CNESST a vu dans ce projet une illustration tangible de la collaboration entre gestionnaires et employés. Ensemble, ils ont trouvé une façon simple, mais efficace, d’améliorer le quotidien des travailleurs, en plaçant la santé globale au cœur des priorités municipales. 

Des finalistes régionaux en Abitibi-Témiscamingue 

Si Val-d’Or a remporté les honneurs, d’autres organisations de l’Abitibi-Témiscamingue ont retenu l’attention du jury par la qualité de leurs projets. Dans la catégorie Innovation, la mine Canadian Malartic d’Agnico Eagle a développé un outil spécialisé pour le serrage des pivots à rotule de direction sur les camions 793F, un équipement de très grande taille utilisé dans l’industrie minière. Cet outil vise à réduire les risques d’accident en facilitant une tâche mécanique complexe. 

Forages Rouillier a, pour sa part, conçu un placeur de tige latéral intégré à son système Énergie Zéro, une innovation qui s’inscrit dans une démarche de réduction des efforts physiques et d’amélioration de la sécurité des foreurs. De son côté, Uniboard Canada inc. a présenté une brosse nettoyante de bande, un dispositif qui permet d’assurer un entretien plus sécuritaire des convoyeurs industriels. 

Dans la catégorie Promotion de la santé, le Complexe minier Goldex d’Agnico Eagle a soumis l’initiative « Ton bonheur à cœur », un projet visant à renforcer le mieux-être psychologique et social du personnel. Cette démarche illustre la volonté croissante des entreprises de la région d’aller au-delà des mesures de sécurité traditionnelles pour inclure la santé mentale et la qualité de vie dans leurs priorités.

Un concours qui mobilise le milieu de travail 

Les Grands Prix de la CNESST sont organisés chaque année dans toutes les régions du Québec. Ils visent à mettre en lumière le génie créatif et la capacité d’innovation des milieux de travail. Les projets récompensés contribuent non seulement à réduire les risques d’accident, mais aussi à instaurer une culture durable de santé et de mieux-être. 

L’édition 2025 confirme que l’Abitibi-Témiscamingue s’illustre de plus en plus dans ce domaine. Les initiatives locales témoignent d’une volonté de conjuguer productivité et humanité, et de faire en sorte que la prévention soit une responsabilité partagée entre employeurs et travailleurs. 

Des lauréats partout au Québec 

Le regroupement Nord et Ouest couvre un vaste territoire qui inclut aussi la Côte-Nord, l’Outaouais et le Saguenay–Lac-Saint-Jean. Plusieurs organisations de ces régions se sont distinguées cette année. 

Dès le 2 septembre, les organisations de toutes les régions du Québec pourront déposer une candidature pour l’édition suivante dans les catégories Innovation et Promotion de la santé.